El objeto de la empresa es proporcionar servicios de calidad, en los que la experiencia y la madurez profesional son valores que inciden directamente en la calidad de los resultados, a organizaciones, profesionales y empresas de tamaño medio, encuadradas en nichos de mercado específicos y predeterminados, con necesidades en los ámbitos de la Comunicación, por un lado, y de los Sistemas Informáticos y Nuevas Tecnologías, por otro.

Los servicios son prestados principal y prioritariamente por profesionales senior, de valía y experiencia demostradas en sus respectivas áreas competenciales.

Nuestro proyecto pretende facilitar la recuperación de la potencia laboral de personas cuya edad dificulta su incorporación al mercado laboral, y utilizar esa potencia en beneficio de la sociedad, del propio proyecto y de los componentes del equipo

Promovemos la renovación permanente del conocimiento técnico de nuestro equipo, en un proceso continuo de adaptación de nuestra experiencia a los cambios tecnológicos.

Procuramos el refuerzo de la capacidad de comunicación de nuestros miembros, poniendo énfasis en la comunicación en idiomas distintos del materno, especialmente en Inglés.

Buscamos adaptar la capacidad profesional de nuestro equipo, ayudándoles a transformar los hábitos adquiridos y la natural resistencia al cambio en beneficios para los proyectos que abordemos.

Queremos potenciar al máximo las habilidades emocionales de los partícipes del equipo.

Deseamos sacar partido de la sinergia entre profesionales multidisciplinares.

En definitiva, nuestro propósito es levantar una empresa fuerte, experimentada y con amplios conocimientos actualizados, capaz de ofrecer servicios de máxima calidad, prestados por profesionales cuya experiencia, conocimientos tecnológicos actualizados y actitud proactiva garanticen el éxito de los proyectos que se aborden.

Talent Fifty Plus tiene como objetivos:

• Ofrecer Servicios de alto valor añadido a empresas de tamaño medio y organizaciones en las áreas de la Comunicación y de las Tecnologías de la Información.
• Generar riqueza para la empresa, sus socios y sus empleados.
• Ofrecer posibilidades de reinserción laboral a profesionales senior
• Mantener actualizados los conocimientos de los miembros del equipo mediante formación continua y planes de desarrollo personal.
• Hacer visible el potencial de éxito de la combinación de talento y madurez profesional.
• Incorporar al proyecto a personas que aporten talento, experiencia y pasión.
• Catalogar las fortalezas que aporta cada participante para potenciarlas y aprovecharlas en favor del equipo y de nuestros clientes.
• Identificar áreas de mejora para acompañar la evolución de los participantes con formación y asesoramiento, además de facilitar las sinergias dentro del equipo para establecer una sólida red de apoyo.
• Gestionar acciones formativas que refuercen las competencias de los participantes con habilidades tanto técnicas como personales.
• Hacer seguimiento al desempeño de los participantes.
• Diseñar procesos ágiles y eficientes para realizar cómodamente las gestiones de las áreas administrativa o laboral.

Trabajo individual y en equipo

Creemos que el esfuerzo de cada uno es fundamental para el éxito del proyecto, pero lo que nos hace más grandes y nos abre la llave del éxito es nuestra capacidad de ser un equipo y de trabajar coordinada y complementariamente en pos de los objetivos comunes que se definan en general para la empresa y en particular para cada proyecto.

Aprendizaje continuo

Es importante que complementemos nuestra experiencia con el conocimiento de nuevas tecnologías y métodos. Para ello se facilitará la organización de los cursos que se consideren más interesantes a precios competitivos no sólo para los miembros del equipo sino para otros profesionales senior.

Respeto

Respeto interno y externo. En lo interno todas las opiniones dentro del grupo son respetables y toda crítica o manifestación de opiniones diferentes debe hacerse con corrección en el fondo y en las formas. En lo externo, todo cliente nos aporta la posibilidad de trabajar y tiene su manera de concebir su empresa. Estamos ahí para tratar de ayudarle a resolver una necesidad con nuestra experiencia con respeto a su manera de ver las cosas.

Equidad

Aspiramos a que nuestro trabajo, puesto que es valioso y aporta a las organizaciones, sea valorado justamente, de igual modo que respetamos que las dificultades de financiación generadas por la crisis hacen que las empresas necesiten optimizar sus gastos en una medida razonable. Pensamos que, si ganan unos, deben ganar todos en la medida que todos contribuyen a ese beneficio.

Espíritu constructivo y positivo

Nuestro empeño es salir adelante. Somos conscientes de las dificultades de la situación actual, pero nuestro espíritu es el de buscar nuevos caminos que nos permitan vivir. Así mismo, admitimos y aplaudimos las críticas siempre que su fin sea mejorar y sean el inicio de una reflexión para hacerlo.

Evaluación continua de nuestra performance para mejorar

La situación actual nos demuestra que no podemos conformarnos con un buen desempeño. Debemos evaluar constantemente nuestro trabajo para llegar a la excelencia y adaptarnos a las nuevas tendencias de mercado que, seguro, surgirán.

Compromiso y sentido de pertenencia

Es importante mantener un entorno de trabajo saludable con el que sentirnos identificados para garantizar un desempeño de calidad. Convencidos del valor que aporta la implicación y el disfrute, debemos seguir procedimientos que cuiden por igual tanto a nuestros clientes internos, como a los externos.

CONOCER EL TERRENO QUE PISAMOS

Empleamos la madurez personal, experiencia profesional y voluntad de seguir creciendo de los miembros del equipo.

COMPETIR CON ESPÍRITU GANADOR

Potenciamos la comercialización de servicios y productos basados en las capacidades técnicas y competencias donde somos más fuertes.

APUNTAR AL CENTRO DE LA DIANA

Desarrollamos un portafolio de servicios y productos adaptados a los nichos de mercado donde se dirijen.

SABER QUE AÚN NO HEMOS LLEGADO

Estamos en formación continua, actualizando nuestros conocimientos, mejorando nuestros hábitos y adaptando nuestra experiencia para crecer al ritmo de la evolución tecnológica.

SABER ADAPTARSE AL ENTORNO

Humildad para aceptar la transformación de nuestro papel profesional, para reconocer nuestra necesidad de seguir aprendiendo, y para poner de manifiesto el valor de nuestra experiencia mostrando respeto a la forma de hacer de nuestros clientes y competidores.

HACER BIEN

Tratamos de fidelizar a nuestros clientes mediante la calidad del servicio, de tal manera que consigamos convertir los servicios en recurrentes.

SABER ESTAR

Perseguimos fidelizar a nuestros colaboradores haciendo que la relación en la empresa sea a la vez agradable y suficientemente productiva económicamente.

HONESTIDAD

Con el cliente, orientando su estrategia en el sentido que pensamos mejor, sin intentar ofrecer servicios de más, planteándole soluciones escalables, anticipándonos al futuro. Con nosotros mismos, siendo conscientes de nuestras limitaciones y de nuestras fortalezas, potenciando estas y sorteando aquellas.