Archivo de la etiqueta: talento

Entrevista de selección. ¿Qué tareas te gustan más?

¡Qué no se nos olvide! Lo que queremos en una entrevista de selección es descubrir un trabajador excelente. Con esta pregunta estamos buscando pistas sobre sus fortalezas y sus debilidades. Por lo general, damos lo mejor de nosotros cuando trabajamos en algo que nos hace disfrutar. No está claro si es causa o efecto, es decir, que nos gustan las cosas que hacemos con pericia o que somos excelentes si hacemos lo que amamos. En cualquier caso es muy revelador analizar la elección al contestar esta pregunta y, si acierta con alguna de las tareas claves del puesto, ya es la pera.

¿Será la solución?

SeleccionRRHH:

“¿Con qué tareas de su trabajo anterior disfrutaba más?”

                              John Needea:

“Aunque John Needeatodas me gustan prácticamente por igual, quizá lo que me resulta más agradable es la gestión de compras. Buscar los mejores proveedores y hacer el seguimiento de los pedidos me parece una tarea interesante.”


Seleccion
RRHH:

“No le veo muy entusiasmado que digamos… Parece encontrarse cómodo en tareas que tienen un objetivo muy definido y muestra aptitudes para realizar el control de calidad del proceso en el que se ve implicado. Aunque en este puesto no se van a hacer gestiones relacionadas con compras, si contamos con él para este puesto, puede aprovechar esas competencias en la gestión de cobros que deberá realizar.”

                               Mel O’sevien:

“No puedoMel Osevien destacar una en concreto, realmente es su utilidad lo que hace que una tarea me resulte más atractiva. Por ejemplo, en mi trabajo anterior era responsable de recopilar toda la documentación necesaria para pagar los gastos de viaje de los trabajadores. Al principio era un caos porque nunca llegaban a tiempo los justificantes, incluso algunos no llegaban a recibirse nunca. Todo era muy complicado y provocaba mucho malestar.
Le propuse a mi jefe que sería útil incluir una copia del procedimiento junto a la documentación necesaria para cada desplazamiento y programar alertas por correo electrónico como recordatorio y así lo hicimos. Además, mi jefe pidió a la persona que gestionaba los viajes que me informara de las fechas de regreso, para que me pusiera en contacto con cada viajero en cuanto estuviera de vuelta para darle apoyo en la gestión de su documentación. Conseguí reducir las incidencias a menos de la mitad. ¡Fue estupendo!”

 

SeleccionRRHH:

“¡Qué buen rollo transmite este chico! Se le ve proactivo y con capacidad para resolver problemas y trabajar en equipo. Demuestra ser analítico y práctico. Sería un gran apoyo para el departamento de administración porque gran parte de las tareas de este nuevo puesto tienen que ver con gestión de la documentación.”

¿Cómo va la entrevista?

¡Menuda oportunidad de destacar ha desperdiciado John Needea! Contesta como sin ganas y vuelve a ser telegráfico en su manera de responder. Esta es la típica pregunta en la que tenemos que echarnos flores y convencer que somos la persona adecuada para este puesto. Lástima que no haya aprovechado la ocasión. Si quieres destacar, no te enrolles demasiado, pero da detalles que te diferencien de otros. Que quede claro que eres un crack, por ejemplo, con las hojas de cálculo y que, como te gusta exprimir bien los datos, haces unos informes espectaculares.
Es importante hablar de algo que va a ser útil en el nuevo puesto. Así será más fácil que imaginen qué tal resultaría todo si fueras tú la persona contratada. Se nota que Mel O’Sevien se había repasado bien los requisitos de la oferta y recordaba que pedían experiencia en gestión de documentación. Como está muy interesado por este puesto, habla con entusiasmo, sonríe y está atento a las reacciones de su entrevistador. Está consiguiendo conectar y eso hace que todo sea más sencillo. No le van a contratar sólo porque les caiga bien, pero si hay dudas entre varios finalistas, la buena actitud inclina siempre la balanza a su favor.

¿Qué contestas tú cuando te hacen esta pregunta?

Texto y dibujos
Ana Merino

Personas TFP