Archivo de la etiqueta: mujeres mayores de 45

El candidato de más de 45, ese gran desconocido

Me parece preocupante la poca atención que se presta a los desempleados de más de 45 años. A pesar de lo seria que es esta situación, son pocas las iniciativas institucionales para fomentar la contratación de profesionales como nosotros. Aunque, afortunadamente, algo empieza a moverse, como el plan Reorienta 45+ de la Agencia para el empleo del Ayuntamiento de Madrid. También hay excelentes iniciativas privadas como la asociación Plus40net que ha publicado el libro El talento invisible. Análisis del talento senior desempleado” o mYmO, una asociación que promueve el talento senior y que resume su filosofía en el lema “Porque juntos sumamos más” y que recientemente ha firmado un acuerdo de colaboración con la agencia de colocación Observatorio del trabajo senior 45+.

Afortunadamente hay quienes, en vez de solo quejarse, se han puesto manos a la obra para poner en valor todo lo que los de más de 45 podemos aportar y encontrar fórmulas para la integración de diferentes generaciones.

CV mas de 45
Está claro que el mercado laboral está cambiando a marchas forzadas y las estrategias de antaño ya no sirven. Por eso, a todos nos hace falta un profundo cambio de mentalidad, tanto a los empleadores, como a las personas que están buscando trabajo. Desde mi experiencia en RRHH, puedo contaros que los contratadores tienen muchos prejuicios que superar ya que, en la mayoría de los casos, ni si quiera consideran como una opción a los candidatos de más de 45 años. Como os conté en un post anterior (Póngame cuarto y mitad de trabajador perfecto), cuando se definen los requerimientos de un puesto, se termina buscando perfiles imposibles.

Esto me recuerda lo que solía decir una antigua jefa mía: “es como si fueran al carnicero y pidieran un cerdo grande que pese poco”. Es decir, que quien resulte seleccionado esté a la última en su área de especialización, pero que tenga un amplio bagaje que le haga resolutivo y autónomo, que además sea fácil de llevar, dócil, pero con brío y proactivo. Una de mis máximas es que elegir siempre conlleva alguna renuncia y no es sensato pretender que una sola persona cumpla todas las expectativas. La clave está en ver qué competencias son las más importantes y aceptar que hay muchos puestos en los que una persona con más recorrido es más eficaz.

¿Cómo encontrar trabajo si tienes más de 45 años?

Buscar trabajo siempre es un desafío, pero es aún mayor cuando tienes más de 45 años. El proceso de selección va a exigirte que tengas muy desarrolladas las competencias de adaptación a los cambios, pensamiento positivo y creatividad. Lo que las empresas buscan es eso, que te integres con facilidad y que resuelvas eficazmente los retos que conlleva el puesto. Para prepararte, te recomiendo:

  •  No utilices sólo los canales habituales para hacer llegar tu candidatura. Trabaja a fondo el networking.
  •  Amplía y cuida tu red de contactos, serán tus mejores embajadores.
  • Mantente activ@, disfruta con lo que haces y fomenta tu curiosidad.
  • Perfecciona tu desempeño en eso que sabes hacer como nadie y no pierdas el contacto con tu área de especialización para mantenerte al día.
  • Cuida tu actitud. Cuando ves a alguien con energía e ilusión, las reticencias desaparecen. A nadie le apetece contratar a alguien de quien vas a tener que tirar. Al contrario, lo que necesitas es encontrar alguien que te inspire confianza y en quien delegar.
  • Abre tu mente y explora nuevas opciones.
  • Estudia a fondo tus fortalezas e investiga la forma de sacarles partido.

Si te presentas como la solución a los problemas y te avalan las referencias de quienes te conocen bien en tu faceta profesional, las opciones de encontrar trabajo serán mayores.

Texto y dibujos.

Ana Merino

Personas TFP