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Captando talento en la red: ¿Cómo trabajan los nethunters?

¿Estamos preparados para que nos encuentren en la red? La respuesta de Eva Collado, Consultora Estratégica de Capital Humano, conferenciante y escritora, es contundente: “No estamos preparados. Porque yo soy nethunter y lo veo a diario. No somos conscientes de la gran repercusión de todo lo que decimos, hacemos, cómo nos movemos y relacionamos, cómo opinamos en las redes sociales”.

En la actualidad el 80% de las ofertas laborales solo se publican en la red. LinkedIn, Facebook y Twitter son los nuevos escaparates donde cada día nethunters como Eva Collado buscan el candidato ideal. Estos profesionales rastrean nuestra huella en la web 2.0 y analizan nuestro comportamiento en las redes sociales. “Solo el 55% de las personas en España son conscientes de que esto puede mermar su capacidad profesional, mientras que el resto actúa tal y como le viene y esto es un prejuicio para la profesionalidad del futuro”, sostiene esta experta.

En su tercera edición, el Informe  Infoempleo-Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo, trata de analizar el impacto que estas herramientas tienen, tanto entre los reclutadores, como entre los candidatos que buscan empleo. Un 69% de los profesionales de Recursos Humanos ha utilizado las redes sociales para buscar talento durante el último año.

LinkedIn se afianza como la red social más adecuada para encontrar empleo, acercándose a un 80% de aceptación entre los candidatos. En esta plataforma “es tan importante contar lo que sabemos hacer como lo que somos capaces de hacer”, afirma Eva Collado. Le siguen en orden de preferencia Facebook (46%) y Twitter (37%).

Talento activo en redes sociales

De nada sirve que nuestro perfil reúna las características adecuadas para un puesto de trabajo, o que seamos el mejor candidato si eso no queda patente en nuestra presencia constante en las redes sociales. El 79% de los reclutadores considera que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el que no tiene presencia. “Lo que tenemos que hacer si queremos ser más empleables hacer de nuestras redes sociales un lugar idóneo que la gente quiera visitar, es decir con una bio clara, con una foto que esté bien, aportando contenido de calidad a tu comunidad”, en palabras de Eva Collado.

Un rastro de calidad e interés en las redes sociales que conforma, paso a paso, nuestra marca personal. “Es un trabajo duro, arduo, porque elegir contenido de calidad lleva su tiempo, producir contenido de calidad lleva su tiempo también, así como relacionarse con la comunidad, pero yo creo que es fundamental para que puedas dejar huella en los demás.”, argumenta la experta.

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Nethunter: selección por conversación

Los nethunters rastrean el universo 2.0 buscando candidatos ideales. No solo valoran el perfil profesional, sino una serie de competencias tecnológicas y la posibilidad de seguir creciendo en la red. ¿Cómo actúan estos profesionales paso a paso?

  • -Empezará “Googleando” el nombre del candidato y valorará su huella digital.
  • -Estudiará la bio en las redes sociales y los enlaces propuestos en la misma.
  • -Tendrá en consideración lo que cuentan las fotografías sobre los candidatos.
  • -Analizará la calidad de la comunidad online.
  • -Comenzará a seguir la actividad diaria en las redes sociales (qué se comparte, con quién, cuáles son las interrelaciones más frecuentes)

Una vez terminada esta investigación previa, el nethunter comenzará a relacionarse con el candidato, creando una conversación. Empezará a formar parte de su vida en la red, extrayendo datos, conclusiones y juicios. De esta forma, podrá discernir si reúne las características que está buscando. Es la llamada selección por conversación. Si el nethunter se “enamora” el candidato recibirá un mensaje avisándole de que está dentro del proceso de selección. De lo contrario, quedará descartado.

En el centro de esta estrategia personal de difusión de nuestras capacidades se sitúa el blog. Estas plataformas permiten, a juicio de la experta, “explicar quién eres y cuáles son tus niveles de experiencia. Cada blog tiene un nicho, tienes que buscar el nicho al que le interese tu blog y las comunidades y los hashtags oportunos para darles difusión”.

Estamos a un clic de todo el mundo: el candidato proactivo.

“Dejar el currículum es tirar el papel, el dinero y tu tiempo. Si dejas el currículum pasas a ser uno más en un montón que, probablemente, se quedará en la recepción de una empresa y no llegará nunca a Recursos Humanos”, reconoce Eva Collado.

Las viejas fórmulas han muerto. El CV tradicional ha perdido su eficacia. Ahora se apuesta por el currículum social. En la actualidad no se compite con los compañeros de facultad o del trabajo, sino con el mundo. Las nuevas tecnologías permiten el acceso fácil e inmediato a los perfiles o empresas que puedan interesarnos. “Estamos a un clic de todo el mundo”, afirma esta experta en marca personal.

En nuestra mano está apostar por aquellas organizaciones afines a nuestros valores y proyectos vitales. Hoy, más que nunca, las circunstancias nos exigen ser proactivos. “Tenemos que elegir a las empresas para crecer y para aprender. En el momento que tú eliges una empresa te tienes que volver proactivo; es decir tienes que llamar la atención de esa empresa para acabar sabiendo que estamos a un clic de todo el mundo y eso hay que saber aprovecharlo”, concluye Eva Collado.