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Entrevista de selección ¿Qué te motiva de esta oferta?

Parece obvia la contestación. ¿Para qué quiero que me contrates? Pues para poder pagar las facturas, mejorar el nivel de vida, etc. Luego resulta no ser tan obvia. Quien ha hecho más de una entrevista de selección, sabe que no hay dos respuestas iguales.

Cuando estás evaluando a un candidato es muy importante saber qué le mueve y así, deducir si va a estar a gusto en el puesto que le ofrecemos. Cada uno actúa en función de sus prioridades y el dinero no es siempre la más importante. Haber definido tus prioridades de forma clara y tener en cuenta las de la empresa a la hora de expresarlas, es la mejor manera de salir  bien de esta “preguntita”

¿Encajará en el puesto?

SeleccionRRHH:

“¿Por qué le interesa este puesto de trabajo?”

                              John Needea:

John Needea“Es un puesto administrativo al que estoy habituado, es exactamente lo que estoy buscando. Además, creo estar sobradamente preparado para desempeñarlo correctamente.”


Seleccion
RRHH:

“Resulta algo prepotente. No sé en qué se basa para decir que está “sobradamente preparado” si casi no le he contado los detalles del día a día. Habría que ver si, en la práctica, sabe tanto como dice. Además, no se le ve demasiado entusiasmado con la idea de trabajar con nosotros. No suelta prenda sobre qué le gusta, da la sensación de que lo mismo le daría trabajar aquí que en otro sitio.”

                               Mel O’sevien:

Mel Osevien“Hay muchas razones por las que estoy convencido de que será estupendo trabajar con ustedes. La primera, obviamente, es la oportunidad de reincorporarme al mundo laboral, pero también me permitirá sacarle partido a mi experiencia y aprender nuevas metodologías de trabajo (sé que su central está en Alemania y seguro que tienen procedimientos muy interesantes). En cuanto a cuestiones más prácticas, he visto en su página web que están en pleno proceso de expansión y trabajar en una empresa consolidada y en crecimiento me parece muy importante.
He comprobado que, desde mi domicilio, será muy cómodo llegar en transporte público a cualquiera de sus centros de trabajo. Además, si finalmente se mantiene el horario que indicaron en la oferta, podría continuar asistiendo al curso de inglés al que voy los jueves a las 20:30.”

 

SeleccionRRHH:

“Parece muy motivado, se nota que se ha informado bien sobre nosotros y que valora la formación que le podemos ofrecer.
Mejor que venga en transporte público, no podemos ofrecerle una plaza de aparcamiento en el centro donde está el Dpto. de Administración. Está muy bien que esté mejorando su inglés, al Jefe de Administración le hace falta que alguien más pueda enviar los informes mensuales a la central. Ahora sólo lo hace uno de los técnicos porque el resto no se maneja bien con el inglés.”

¿Cómo va la entrevista de selección?

A John Needea parece que hay que sacarle las palabras con sacacorchos. Además, apenas contesta a lo que le están preguntando. Básicamente dice que el trabajo le interesa porque lo sabe hacer con solvencia. Ni más, ni menos, ni menos, ni más. Podría haber contado, por ejemplo, que le resulta atractivo trabajar en esta compañía por las posibilidades de aprendizaje y promoción que podrían surgir. Con esto estaría demostrando que le motiva la posibilidad de desarrollarse profesionalmente.

Nada nos gusta más que nos presten atención y nos tengan en cuenta. Si no quieres ser uno más, haz como Mel O’Sevien. Demuestra que has hecho los deberes (revisando la información disponible de la empresa donde estás haciendo esta entrevista de selección) y habla como si ya te vieras ocupando ese puesto. Todo esto hará más sencillo que tus evaluadores averigüen si eres la persona que están buscando. La clave está en ser sincero y prudente a la vez.

¿Te han hecho alguna vez esta pregunta?

Texto y dibujos
Ana Merino

Personas TFP